股权激励作为一种激励手段，能够提高员工的工作积极性，促进公司长期发展。然而，如何筹划股权激励，如何分配股票，却是一项复杂而重要的工作。
- 公平性：股权激励应该公平公正，让所有符合条件的员工都能受益。
- 激励性：股权激励应该有足够的激励效果，能够激发员工的工作热情。
二、股权激励的筹划步骤
筹划股权激励通常需要以下步骤：
- 确定股权激励的对象：需要明确哪些员工有资格获得股权激励。
- 确定股权激励的规模：需要确定股权激励的总额和分配比例。
- 确定股权激励的形式：可以采用股票期权、限制性股票等方式。
- 制定股权激励的规则：需要明确股权激励的授予条件、行使方式、行权价格等。
- 设计股权激励的退出机制：需要明确员工离职时股权激励的处理方式。
三、股权激励的筹划要点
筹划股权激励时，需要考虑以下要点：
- 股权激励的规模：规模过大可能会影响公司的财务状况，规模过小则可能达不到激励的效果。
- 股权激励的形式：不同的股权激励形式有不同的特点，需要根据公司的实际情况选择合适的形式。
四、股权激励的筹划表格示例