我这篇文章并不是简单的描述一些面试中的题，或者总结一些技术知识，而是想记录我整个的想法和准备的过程，以及一些心得体会，让大家更加全面的去看待工作、跳槽和生活（从我的角度，当然肯定有不合理的地方，大家借鉴就好）
在字节跳动的两年时间中见证了抖音从百万日活到2.5亿、团队从10人到100多人的过程，技术上不同时期的选型以及迭代、沉淀和更替。项目上经历了一个工程到模块化再到组件化最后插件化，深刻理解项目不同阶段和不同体量的时候技术框架的选型。流程上不同阶段不同的方案，一直在探索最大的效率的协同开发。产品上从不断试错到稳步发展的过程，也就是数据驱动业务的过程。
字节跳动是一个伟大的公司，优秀的同事真是数不胜数，我在其中只是一个菜鸟，仰望各种大佬，不管是从技术方面还是做人做事的方面都学到了很多、成长了很多。在抖音的两年十分感谢我的同事、领导对我的帮助和提携，尤其是亨惠、火火老师、马老师、夏老师、将军、若雷、乐华、龙博等等一群大牛，还有漂亮的pm小姐姐佳鑫，和帅气的设计师冬冬，只能说我是何其的幸运，能够和一群优秀的同事一起共事、见证一款伟大app的崛起。
这次面试了以下几个公司（不是面试顺序）：、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、。其中面试没通过的是：脉脉（一面挂），其他的公司都到了hr面谈薪资，美菜网、音娱、动动、猿题库等公司hr开诚布公的跟我说给不了我要的价钱，虽然技术面评价不错，我也明白，由于拿到一些offer后，我对不太想去的公司会要的比较高，我自己都觉得肯定不会给。微软和亚马逊有另外的情况，因为当时已经基本确定拿到Airbnb的offer加上眼睛因为上火长了针眼，特别疼，就直接拒绝了。可能有同学发现了，为什么这次我没有去BAT去试试（百度、阿里、腾讯），百度的确没有投递，阿里和腾讯不是我不想去，实在是太慢了（可能是我没有走内推，而是在boss投递的原因），基本上是投递后一个月后才告诉我简历通过去面试。
为什么要跳槽，这个问题一定要思考清楚，因为跳槽的成本其实是挺大的，在一家公司积累的不仅仅是人脉还有对当前行业以及业务的熟悉度，新进入一家公司，一切需要从头再来，需要快速的证明自己，尤其是技术人员，还有就是对新环境和代码的熟悉，这些都是成本，所以在跳槽前，一定要想好，为什么要跳槽。其实马爸爸有一句经典的话“要么钱没给到位，要么心委屈了”，说的很形象，我这里再细说一下：
那么跳槽的核心就是利益最大化，当然这里说的利益，不仅仅是薪资福利，还有自己的职业规划。
作为技术人员，我大概总结了下面三个方向，其实哪个方向都是大有可为，关键还是要看自己。
作为一个不再年轻的程序员来说，已经不能忽略薪资和福利，不再像刚毕业的同学，只要能成长、只要平台好，薪资什么的不重要。其实每个阶段都有自己的侧重点，我大概对薪资、平台、成长排了个序(自己的观点)
上面是自己不成熟的看法，从自身的一些经验出发的，仅供参考。
这是最辛苦的阶段，你不仅要把日常的工作做好，还要开始着手准备刷题、基础知识准备以及高阶知识的准备，除此之外我还对英语进行了一些准备，由于不管是想去外企、出国以及看英文的文档，英语都是必不可少的，英语在我们的日常生活中也越来越重要，我们要，整个阶段大概持续了4个多月。其实每一次跳槽，都是对这几年工作的一个梳理和总结，虽然大家都明白“面试造火箭、进去拧螺丝”的道理，对于公司而言，这是筛选人才的一个方式，毕竟人是第一生产力，只要有优秀的人才，那么造出的火箭才可能“一飞冲天”。对于个人而言，如果公司里同事优秀的人，那么你肯定也不会差，我们肯定更希望和优秀的人一起共事。
我的方式还是之前的老套路LeetCode+《剑指offer》，虽然老，但是效果非常不错。这个过程不仅是个脑力活还是体力活，由于不能再公司刷题，我一般的选择方式是在晚上回到家后，由于公司经常加班，我通常到家是10:00-11:00期间，先锻炼半个小时(一会再聊这个事情)，然后刷题半个小时到一个小时。当然也可以在上下班的路上抽时间看看题。
LeetCode，刷了300+的题，这里的刷并不是指仅仅只刷一遍，我来回刷了四遍，手写了一遍（写了200多道），保证我看到题目或者类似的题目，我能第一时间想出最优的解题思路。《剑指offer》，这本书真的很棒，总结的很到位，以及每个阶段的思路写的都很详细，我是百看不厌，大概50+题，多看几遍，这能做到举一反三。
由于面的Android岗位，需要准备一些Java和Android方面的知识，有很多的文章都会去介绍怎么去复习基础的知识或者进阶知识，或者是阅读一些经典的面试数据，例如任玉刚的《Android开发艺术探索》，都是非常不错的。大家可以根据网上的文章和一些数据梳理一个自己的知识体系，将一个一个知识点形成点再到面，这样能更加深刻的理解，而且有自己的侧重点。
简历的重要性就不言而喻了，怎么样写好简历是个技术活，当然如果你有很好的背景（学校或者公司），那么不管你怎么写，基本上都不刷掉你，我们作为一般的人还是需要下一番功夫的。拿我的简历作为例子，大概有以下几个部分：
其实这个过程对于大部分同学来说是不用准备的，由于我这次想去外企试试，而且，英语在我们的日常生活中也越来越重要，不论是看英文文档、电影、外出旅游，都成为了必不可少的一种技能，所以我在2018年中旬就开始准备学习英语了，我学习英语的方式有下面三种
“身体是革命的本钱”，这句话我本人十分认可，就算你技术世界第一，如果身体不好，那么也是空谈，我一直坚持着健身，基本上每天早上半个小时和晚上回到家半个小时，跟着Keep来做运动。
每天早上半个小时和晚上回到家半个小时，跟着Keep来做运动。周六日，如果没事，游泳2个小时，将近4公里。前一段时间体检，我的尿酸过高，这是是由于肉类、豆制品以及海鲜吃的过多(字节跳动的伙食真是太好了，每天各种肉类，每次都忍不住要多夹一些)，而且不运动，我这个就纳闷了，我每天都在坚持运动呀，医生告诉我，我做的是无氧运动，会产生肌酸，和尿酸还会产生竞争关系，由于都是通过肾来分解，中间也有大概半年停止了游泳，所以我就克制吃肉了，而且又恢复了游泳，过了1个月检查，就减下来了。
大家一定要挤出时间来锻炼，身体好才能工作有精神，而且身体是自己，一定要珍惜。
由于时间的原因，有一些面试题记录的不是非常的详细，但是大致是这些，可能会漏掉一些题。这篇总结与2017年面试总结一样，我并不会给出答案，一个是因为，面试太多，细节实在记不住，而且有些题也有可能记错，有时候一天最多面试了4家，从早上10点到晚上9点一直在面试，我连续面试一周后，直接上火了，眼睛长了个针眼，肿的老大了。二是因为，我这篇文章主要目的并不是带你复习Android的相应知识点，而且每个人都有自己的侧重点。
“求其上者得其中，求其中者得其下”，按照这个原则这次面试我就大胆的面试架构师或者能够带人的职位，所以很多问题都是架构的考虑和知识的广度以及自己的思考，这些回答很大程度上是开放题，相信大家都有自己的想法和见解，我就不班门弄斧了，真的是因为抖音发展的太快，见识了太多的问题和优秀解决方案，所以只要自己用点心，可以学的地方还是很多的。
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还是先填个人信息表格，其实我不太喜欢这种方式，一上来就是个人的详细信息，你又没有给我发offer，我也没决定要来，而且还没技术面。不过既然来了就要尊重公司的办事方式，我只简单写了一下我觉得可以告诉公司的个人信息。然后做了一份笔试题，一道算法和一些网络方面的知识，不难。快陪练整体的环境并不是很好，环境很嘈杂，而且我是在门口面试的，很乱。
设计一个上传日志的大小，涉及到，性能、文件大小、怎样压缩、时机、TopK问题等聊了聊在字节跳动做的事情
是一家创业公司，给的薪资还是挺不错的，但是由于是996，没有加班工资，多出来的钱可能就是加班工资吧，后面听hr说公司正在打算取消996
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是通过脉脉上网红马映怡推荐的，马映怡之前在字节跳动，今年4月份到了探探，在脉脉找到了我，正好我有出去看看的意向，就约了时间去面试，探探的办公环境还是比较好的。
cto面试
这次主要是聊一下我将要做的工作，以及让其他面试官再次了解一下我，因为评级比较高，所以需要谨慎点。
整体来说探探发展还是不错，尤其近两年要上市(和陌陌签了对赌协议)，环境也不错，管三餐，加班不严重，双休，工资也给力，但是也是由于近两年要上市，所以要做的东西还是比较多和急，需要你有一定的能力。很尴尬的是在给我offer的第二周，探探就被Android市场下架了。
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我是在boss投递的猿题库的Android开发岗位，结果hr小姐姐把我当成了server开发，先进来一位server的童鞋，让我写了一到算法题(二叉树的镜像)，然后看看我的简历问我，是不是面试android的，我说是，她尴尬的说我是server面试官，然后赶紧与hr沟通，调整成为Android。猿题库面试应该是有硬性的时间指标，应该是每一轮面试都要差不多1个小时，并且会出1~2道算法题。
效率并不是很高，而且并不主动，可能是跟我要的薪水太高有关系，后面通过询问才知道，技术面试是通过了，可能字节跳动本来薪水就很高，我再跳过来，猿辅导考虑到我的工作年限和年龄，会倒挂一大批人，所以只能平薪过来，而且这样知道我肯定不会来，就没主动跟我说。
整个面试环节总体来说还可以，但是就是效率不高，也可能是我运气不好，我是4:10到猿题库的，然后在前台等了20所分钟，hr才来，说了刚才在电话会议耽误了，这个理解，然后等待面试又等了10多分钟，来了server的面试童鞋，写了道算法题，重新调整到Android面试，又等了15分钟，真正Android面试开始在5:10左右，面试完成后基本到了8:30了。对自己的表现基本满意，就是好久不手写代码，有点生疏，写的比较慢，大多数问题和答案都得到了面试的认可，对一些知识点没有复习到，其实我是这样认为的，并不是所有的问题或者知识都需要知道，你只需要有1~2个方面了解的很透彻，得到面试官的认可就行。
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趣头条北京位于海淀，位置不靠近地铁，需要步行一段时间，整体的环境也一般，不过效率挺高的，在面试完的第二天就给我发offer了，面试流程也相对较少。对趣头条的营收模式看的不是很清楚，类似发钱看新闻，但是现在头条也再做这个，趣头条能够搞得过头条是个问题，如果没有增长点，那后期的转型是什么？ps:从我拿到offer到现在已经一个多月了，股价从10美金跌倒了5美金，也就是说，我如果来趣头条，我的期权已经退水了一半，瑟瑟发抖，看来期权什么的还是很虚呀。
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瓜子二手车真的是太远了，从海淀到工作地方将近花费了2个小时，而且还不在地铁附近，还需要坐公交。
瓜子二手车是众多二手车中做的还算比较好的公司，现在像优信、人人二手车好像都不是很好了，就是太远了，公司附近也没有地铁站，就算是公交站还需要走2公里，但是面试官感觉还是比较有水平的，后期的hr跟我谈也是诚意满满，整个团队在我来看，还是一个想做事情的态度。总体来说hr还是非常真诚的，想去的朋友可以考虑考虑。
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感觉伴鱼的面试目的是问倒你，很多次讨论问题，我说你有什么看法或者正确答案的时候，面试官就让我回去自己上网搜一下，或者给出的方案，经不起我的推敲，我问上两三个问题，面试官反而有点语塞，感觉很奇怪。
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总体来说面试流程中规中矩，但是面试官的问题并不是很全面，更加关心的是自己的关心的领域，对于我提出的问题(大前端和flutter)，见解也仅仅是需要对新技术保持一定的敏感度，从公司产品来看，尤其是4月份出过一些事故，dau跌的非常厉害，好像只有100w+的日活，办公环境也一般，后面hr让我去跟cto再谈一轮，因为考虑到各个方面的因素，就直接拒绝了。
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BIGO是YY旗下的一个公司，目前刚刚收购了一个海外的直播产品，而且将来会把业务放到北京，还是想做一些事情，员工福利也是不错的。由于现在主要的人员还是在广东，前两面都是电话面试
BIGO一二面还是偏基础的知识，并没有很深或者很偏的问题，三面面试官是之前腾讯的大佬，面试更多的我做过的项目讨论和架构的问题，以及其他方面的一些问题，整体感觉还是比较好的，hr小姐姐是广东人，说话的声音很好听，也很真诚。
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主要做的日本的直播产品，好像是A轮，公司并不大，创始人好像也是头条出来的，各种福利制度和头条进本类似。
是A轮创业公司，面试技术是通过了，最终卡在薪资，可能我要的太高，公司可能觉得依照我现在背景，性价比不高，就没谈下去，后面跟其他公司聊的时候，又了解了一些这个公司的情况，拿完年终奖后，很多人开始跳槽了。
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小红书的装修真是豪，办公环境特别棒，但是面试流程有点多，足足面了5轮，不过总体来说技术还是很不错的，不论是广度还是深度，是一个值得加入的公司。
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总体来说面试体验还是不错的，三面面试官对于职业发展和新技术的见解都是非常深刻，也给与了我很多建议。
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美菜网真的是好乱呀，面试人感觉有几十个，现在美菜网扩张这么厉害吗？我面试的时候我旁边的哥们也在面试，真的是很嘈杂，不过面试官的基础还不错，看过一些源码，但是并没有问到什么特别好的点，对整个新技术的见解和对我的建议(一般会问面试官一些对于新技术例如flutter看法，和对我的一些建议)感觉不是很深。跟hr谈完后就离开了。
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这次面试的是爱奇艺TV端奇异果，并不是爱奇艺移动端app，因为我还是想做app，二面之后，我就跟面试官说了我的想法，就没必要聊下去了，就直接走了。
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二面面试官是facebook回来的，面试风格的确和之前的面试官讨论不一样
总体来说面试官的技术还是很厉害的，二面面试官的背景很好，思路也独特，有点外企风格。三面面试官比较注重算法，和解决问题的思路。整个面试流程真的是不太友好，三次面试去了三次，而且前两次都是在茶水间，一直说会议室订不到，环境特别嘈杂，而且前两次都是临近饭点，茶水间送饭更是杂乱，感觉快手效率和环境有一些混乱（个人面试感觉），但是不能否认快手在2018年的成绩还是很好的，尤其是直播的营收甩抖音直播几条街。
在大多数互联网公司内（除了外企），到了HR面，基本上已经定下来，正常的聊聊就能发offer了，只要别太“个性”，或者三观异于常人就能收到offer，大体就是一个积极乐观的态度。有几点需要注意下：
我会讨论几个话题，当然都是从我认知出发，并不一定对，欢迎大家一起探讨。
面试过程其实大部分时候是，面试官或者公司是主导方，大部分的节奏是跟着面试官走，但是我觉得面试其实就是一个相互探讨的过程，不仅是公司在选择你，你也在选择公司、以后工作的同事和leader。所以我这次面试中，更多的是和面试官探讨，也会反问面试官一些问题，不仅仅是最后面试官说可以问他几个问题，在面试过程中就会询问一些，优秀的面试官会跟你探讨，并且讨论出一个合理的方案或者正确的答案，整个过程非常愉悦，相互都学习到了，但是有一些面试，则不太友好，问道的问题总是说自己回去百度一下，这个很让我无语。
这次最大的收获就是跟60多位面试官的交流，更加让我认清我自己，认清自己的长处、短板和以后的规划，和对做人做事的看法，在这里真诚的感谢60多位面试官。
对于这个话题，从我自身的角度而言有一些感触，从2018年开始互联网就一直有寒冬的说法，各大互联网开始裁员、缩减HC甚至对码农的年终奖下手(辛辛苦苦一年，就指望年终奖~)，当然最近确实环境有一些波动，但是远没有网上传的寒冬已至那么严重。从我的面试结果来看就知道，互联网并不是寒冬，只不过是更加理智，对所有的面试者来说要求的更高，所以我们更加要注重自身能力的培养，这并不是说我们要全身心的投入到刷算法，背理论知识等，我们更加注重自己的理论知识怎样能够为公司、产品带来更大的价值，从软实力方面来说，不仅要把事情做好，更要做好向上管理和向下管理。个人建议：想好为什么要跳槽，无脑跳是最不好的情况，如果一定要跳槽，最好的情况是骑驴找马，不要裸辞，跳槽需谨慎！！跳槽需谨慎！！跳槽需谨慎！！
我的答案是重要，我就是学历的受益者，只要投递出的简历都会邀请面试(除了一些对工作年限限制非常严格的企业，hulu)。当然，在互联网的圈子中，核心是你本身的技术，但是有多少人的技术能达到逆天或者非常牛逼的地步，如果你是这样的人，啥都不用说了，但是我觉得绝大部分的程序员都是普通人、平常人，不要说什么3年以后公司就不看学历了，学历是一辈子的事情，那些高考能够碾压你的人，出了社会只要他们愿意，照样能碾压你，你努力，你拼命，别人也不会睡大觉等你，所以，能提升自己的学历，还是要尽量提升的。
“大公司拧螺丝、小公司独当一面，进步更快”，我不太认同这句话，当然具体情况具体分析，每个人的情况不同，但是我还是觉得大家能去大公司还是尽量去大公司，原因我总结了以下几点：
镀金，这一点我相信大部分同学都是赞同的，我就不赘言了。知识的深度和积累，在大公司你能学到的东西更深和更加系统，而且可以有时间自己去思考和学习，尤其对于工作时间不长的同学。和优秀的人一起工作，大公司碰到优秀同事的概率更大，像我这样的普通人其实都是在模仿和学习，正是由于身边有了优秀太多的人，才会有危机感，才有机会跟着他们去学习，学习他们怎样学习、怎样思考问题甚至怎样为人处世。在华为中有到鑫和李桥，在抖音中，有夏老师、江老师还有乐华大佬等等，太多人，我从他们身上学到太多的东西，有一些能让我受益终身。
选择同样是非常重要的，选择的首要前提是你要有很多机会，不然你都没机会怎么选择，在很多机会摆在你面的时候，一定要认真思考，不要冲动，想好自己需要的，多听别人的意见，最后自己决定。我们不能保证每一次选择都是正确的，但是能保证我们是不后悔的，遇事要冷静，多思考。
这里说的选择不仅仅是选择去哪个公司，从事什么方向，还有与什么样的同事工作，选择什么样的leader，甚至是生活中的事情，网上说一个人要有一些成就，需要具备下面几点，我觉得非常的对：
其实这个话题对我来说有一些困惑，“工作是为了更好的生活”，这句话是非常正确的，但是作为一个没有背景、父母帮你付不起首付的普通人来说哪里来的享受生活，唯有不断努力、不断的进步才有更好的物质回报，北京是全中国的人才聚集地，在工作的三年中，我不敢有一丝的懈怠，因为身边比我条件好，能力比我强，年龄比我小的人太多了，不论在哪里资源的分配都是二八原则。有很多身边人说我是苦行僧，不懂得享受生活，太无趣，的确我不否认，但是我知道唯有这样，我才能为我的父母、爱人以及以后的孩子撑起一片天，反过来讲，这些又是我的动力。感慨有点多了，这个话题全看自己，我满意目前的一个状态。个人拙见，大家看看就行。
感谢大家能耐着性子，看完我啰哩啰嗦的面经，以上仅是个人的观点。感觉两年稍纵即逝，在这两年中成长了很多，感谢所有帮助过我的人。
结语