在任正非的眼中，华为是个“三高”企业：高效率、高压力、高工资。

任总曾说过：“华为人，都不是人才，只是钱给多了，不是人才也变成了人才！”，华为给员工的不仅仅有高工资，还有股票、高奖金和其他各种待遇。

华为更是把保证员工高收入的政策写进了华为基本法，《华为公司基本法》第六十九条规定：华为公司保证在经济景气时期和事业发展良好的阶段，员工的人均收入高于区城行业相应的最高水平。

然而，华为员工的待遇究竟有多高呢？实际上，没有一个准确的职级和待遇的对应关系，华为员工之间的薪资是严格保密的。但是今天看到一个帖子，讲华为各级员工的工资区间。

个人认为这个数字偏低了。根据我实际了解的情况，2024年15~18级的员工，其薪资上限分别在此基础上大概增加10万、15万、20万、25万。

另外，仔细看这个数据，你会发现一个细节，16级员工的薪资相对于15级会有一个显著的飞跃。表现优秀的17级员工甚至可以获得年薪百万。

这也印证了华为内部流传的一句话，“三年一小坎，五年一大坎”。意思是入职华为的前三年主要依靠工资收入，而从第三年开始，奖金和分红逐渐成为收入的主要来源，五年后年薪可达到甚至超过100万。

华为之所以工资高，主要原因是其人均创收非常高。这源于华为在产业中的高端地位和核心技术掌握，使得产品可以高端化，从而创造了高营收。

在激烈的市场竞争中，想要实现高端化、高营收，必须快速迭代技术领先的产品，这就要求员工有足够的拼搏精神，充分认可华为的狼性文化。

大浪淘沙，不进则退。在狼性文化之下，华为对员工的考核极其严格甚至可以称为残酷。

对于个人绩效评比，一般30%左右考评为B，5-10%考评为C或D。

在一个合同期内，如果你连续考评为B，最后大概率是不续签。

被评为C或D级的员工在两年内很可能无法获得配股和涨工资的机会，当年的奖金也基本为零，这种情况被称为“一C毁三年”。

当然华为也会给火车头加满油。曾经有位同事一年内连涨2级，年薪直接翻番。这也为那些渴望改变命运的穷人提供了实现逆袭的机会，而不仅仅是让已经温饱的人继续致富。

在高强度工作之下，华为员工很少可以干到60岁退休的。然而，如果一个员工能在华为工作到45岁并顺利保留股票办理内退，这对于普通人来说也可以算是一个完美的结局了。

有些人可能会追求更高的人生价值，例如华为的高层人员如余承东等人，他们已经过了45岁的内退年龄，但仍为华为的未来奋斗着。

当然，我们也必须认识到，华为的工作并不适合每个人。员工需要承受巨大的压力和挑战，并具备足够的毅力和耐心。对于那些不愿意拼搏或追求享受的员工来说，他们可能会选择离开或被淘汰。