收入是永远的焦点，特别是当前很多行业不景气的背景下，在这个充满变数的职场世界里，每个人都在寻找那个能让自己既有物质保障又能实现自我价值的理想岗位。毕竟，追求财富增长是人之常情。没人会嫌弃钱多，只会嫌赚不到钱。

为什么说华为正式员工薪酬体系，因为除了正式员工还有很多外包员工，他们待遇和正式员工是不一样的

华为正式员工工号都是“00”开头，公积金按5%缴，工作达到一定年限可以参加员工持股计划，从而成为华为的股东。一般15级以上都可以签署“奋斗者协议”，申请放弃休假等权利，换来更好的发展空间。只要工作足够努力，达到18级年薪百万不是梦！
华为OD 指的是 Outsourcing Dispacther（精英外包），算比较高级的华为外包，一般是和外企德科、科锐、万宝盛华签署劳动合同，和华为没什么关系。工号是“30”开头，公积金按12%缴，这点比华为正式员工要好，OD员工和华为的正式员工都是在华为基地办公。
华为WX是待遇很差的一种外包，一般是和软通动力、中软国际等外包公司签订合同，外包工号是”wx”开头，工卡上写着”临时通行证”。WX通常采用的是项目外包制，员工的面试、薪资、培训管理，晋升全部由外包公司负责，与华为没有任何关系。华为将整个项目打包费用给外包公司。

人们追逐高薪行业的背后，是对更好生活条件的渴望。对于那些家庭条件一般的人来说，能在华为等公司工作几年，积累资本，无疑为他们的未来打开了更多可能。毕竟，在财富的世界里，没有什么比赚不到钱更让人痛苦的了。

其实，很多人不建议去华为，因为工作强度太大，那真的是拿命在拼。人家有这么高的薪资，也是理所应得的。不过，对于普通人还是可以尝试去拼一把的。高薪科技公司是可以给穷人用来翻身的。

在华为有那么多员工可以坚持下来说明只要能力不差，只是竞争激烈压力大，是可以坚持下来的。再者，华为是给普通人翻身的最佳去处。在社会上，去哪找动辄百万年薪的工作啊。

华为的薪酬体系让很多人愿意加班加点，因为他们知道，付出总会有回报。就像任总说的：“华为人，都不是人才，只是钱给多了，不是人才也变成了人才！”，华为给员工的不仅仅有高工资，还有股票、高奖金和其他各种待遇。但在一些企业，即使加班，你再苦再累，只能换来老板画的大饼，以及同事看傻子一般看你的眼神。

公司的发展和员工的福利待遇是相互关联的。在公司发展顺利时，员工可以享受到更多的福利；反之，则可能需要面对福利削减的现实。这是市场规律，也是职场生存的一部分。

高薪酬意味着高竞争高压力末位淘汰，我们别总盯着事物美好的一面。任何光鲜的背后，都充斥着无尽的付出和汗水。最关键的还是看个人的能力和机遇。在这个竞争激烈的职场中，我们不应只是羡慕他人的收入，而应更加关注如何提升自己的价值。