简历在求职中的的重要性

简历分为两种，一种是电子版简历，一种是纸质版简历。其实，不管是哪一种，我们的最终目的都是要给面试官留下好印象，让面试官对你这个人感兴趣。但是很多人的简历都不完善，并且他们也并知道完善一份简历是有多么重要。

一份出色或者说是成功的个人简历，首要的作用是能让看这份简历的人产生一定要见你的强烈愿望，因为你传递出的信息正是他们苦苦寻觅已久的人选。

整理一份好的简历，第一需要认清简历的重要性，第二需要调整好整理简历的心情，在整理简历时不妨参考下述几点：

真实、完成是关键

在我们的身边可能都有这样一群人，在找工作的时候海投简历，在他们看来，我投了这么多家公司，这么多岗位，总有几家会联系我吧。而事实是，自己并没有接到任何一家公司的面试邀请。到底问题出在了哪里？其实最根本的原因，可能就是在你的简历上。

一般而言，企业看一份候选人简历时最关心的首先是基本资料（姓名、性别、年龄等）、工作经历（职业记录）和主要业绩，其次是所受教育及培训、主要技能、职业目标等几部分，简历中的描述切忌长篇大论，更忌自视过高、无所不能，而真实准确则是一份好简历之前提。

突出重点

有的求职者的简历，填写的特别的简单，除了基本的个人信息之外，几乎就是一片空白，试问这样的简历，你拿什么去吸引HR？没有基本的工作经历，甚至连个人的自我评价都没有，用人单位连你曾经做过哪些岗位，有关于哪方面的工作经验都不清楚，怎么给你发来面试邀请？像这样的空白简历，就是投上一千份，也只不过是石沉大海而已。

简历中所用的语言应平实、客观、精练、富于理性，将基本资料、职位目标、主要技能、职业生涯、主要业绩、教育及专业培训、专业荣誉等主要信息完整表述，要求具有相当强的概括性。

坦诚无欺瞒

简历尽量做到完善，除了我们基本的个人信息之外，最起码的工作经历我们要写清楚，填写工作经历，是为了让HR了解你曾经的工作版块，是否有类似的工作经验等等，如果你在这方面有优势，那么不仅能够吸引到HR的注意，求职成功的概率也要高出许多。

简历中切忌虚构或者隐瞒自己的任职岗位、任职企业、任职时间、学历等重要要素。须知，背景调查是招聘过程中的必备功课，如果发现简历中有明显的作假，那么今后这份简历将毫不犹豫被打入冷宫，列为黑名单，更谈不上推荐机会了。

客观评价自己

在简历中，客观对自己进行优势及劣势的评估也很重要。简历于职业经理人和猎头而言，它不是用来找工作的，而是用来赢得面试机会的。如果一份简历递出去后，不能赢得面试或约谈，就是不成功的。试想连见面或约谈的机会都没有，还谈何其它？

注意简历撰写的出发点：尽可能地引起用人单位的注意。实际上，招聘单位希望求职者的简历或求职信能提供足够的信息，使他们能给予其面试机会，对其作更进一步的了解。如果求职者了解到这一点，并能提供出用人单位最关注的相关信息，那么就能引起招聘者的充分注意。 

这个目的达到了，你的简历就发挥了敲门砖的作用，为你的求职打通了第一关。

最后，想告诉大家的是，在找工作的伙伴们，千万别在盲目、一股脑地投送不合格简历了，在投送之前，先自我审视一遍，你的简历是否完善，是否有吸引力，是否能够让HR感受到你的价值，否则不仅浪费彼此的宝贵时间，还会让一切都成为忙忙碌碌一场空。

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简历优化有其合理性

简历是求职的第一关，一份精美的简历似乎成为求职者们必须要装备的“行头”。前段时间，#重庆女孩帮改简历助3万人求职成功#登上了热搜。网友们一边感叹身边处处是商机，一边疑惑花钱改简历是否在交“智商税”？

事实上，简历优化有一定的合理性，求职者愿意花钱请人润色简历，自然是想让简历更有吸引力，从而给求职加分，找到满意的工作。而在激烈的求职市场里，一旦有人通过优化版简历获得求职优势，就会形成示范效应，促使更多求职者加入“大战”。有需求就有市场商机，各种机构纷纷推出撰写简历、简历优化等服务，就是看中这个刚需。

毕竟，简历是求职过程中必不可少的工具，如果说学历证是求职者的“敲门砖”，那么简历就是用来包装求职者的“行头”，需要具有一定的吸引力。现在劳动力市场竞争非常激烈，简历能否获得用人单位的青睐，除了自身条件过硬，符合用人单位的标准外，简历也要做得美观，内容丰富，把求职者的专业特长表现出来，才能在众多简历中脱颖而出，入HR的“法眼”。

其实，最初的简历在形式和内容上并不复杂，都是简单罗列下求职者的个人信息、专业、毕业院校等。近些年，有求职者注意到简历的重要性，开始制作更为精美的简历，有的简历达到几十页，甚至加上了个人写真照片，以求脱颖而出。如今，随着学历贬值、竞争加剧，简历也更加“内卷化”，不仅要有个漂亮的皮囊，还要富有灵魂、内涵。由此，简历完成了由简入繁的过程。

因此，润色简历是必不可少的。只不过以前是求职者自己弄，或者找同学、老师帮忙加工、指导，如今则是花钱请简历优化师，进行更专业的包装，目的都是一样的，为了找个好工作。简历优化并无不可，但前提是要保证内容真实，不能故意“掺水造假”，以免给自己留下人生污点。应通过简历尽量展示自己的专业特长、个人能力等，与用人单位的岗位契合，从而提升简历的成功率。

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简历优化的服务内容

简历优化服务是由专业的HR/猎头导师一对一地帮助大家梳理职业经历、突出个人优势，找到和增强求职目标的匹配度，同时，导师也会站在HR的角度给到您专业的建议。优化完后会为您出具PDF版和Word版的简历。简历优化是为了挖掘个人的优势，可能有的小伙伴不清楚自己的优势，在与导师沟通过程中就会清晰地了解自己的优势，规避一些职场短板，变得更加自信，那么您求职过程中也更加从容一些。

都说HR只花10秒去浏览一份简历。为了让自己的简历脱颖而出，不少人都看了简历攻略，甚至上了简历培训课。但是一份中意的简历，并不只是排版那么简单。HR到底在意的是什么？他们第一眼看的是哪些内容？职檬（www.careerlemon.com）深耕8年以上的HR、猎头专家导师1对1为你定制、解惑。

突出个人优势，规避简历禁忌

我们写简历，不只要把自己的工作经历都罗列出来，更重要的是，要从中提炼出自己的优势所在，让自己的简历更亮眼。定制简历的服务首先会帮你找到自己的亮点，然后匹配HR查阅简历的关键，让你的简历更受HR青睐。

针对职位需求，个性化定制

写简历有通用的逻辑可循，当然也需要足够个性化。定制简历会帮你分析你目标岗位的用人需求，来帮你更有针对性地写简历，从而强化HR对你的第一判断。

重建简历结构，提升简历可读性