马斯克认为推特的很多团队效率不高，比如与特斯拉的自动驾驶人工智能团队相比，推特团队规模大但产出未达预期，存在冗员情况

马斯克在2个月的时间里，前后展开5次大幅裁员，总计开展了8次裁员，整个团队架构才算稳定下来。全球各地的合同工，涉及内容审核、广告销售、房地产、市场营销、工程等团队，其中仅 20%留了下来，非必要部门全部裁撤！

推特公司合同员工人数，经过多轮裁员，推特员工从7500人缩减至1500人左右，仅保留了20%的员工！

在任何一个公司，都不会有这样有魄力的改革！

推特过大规模裁员和关闭部分数据中心等削减成本的措施，推特的非债务支出从 2023 年预计的 45 亿美元削减至 15 亿美元，避免了 30 亿美元的资金缺口，一定程度上缓解了财务压力。

但另一方面，由于担心推特内容审核、大规模裁员以及对推特未来不确定性的担忧，大批广告商纷纷逃离该平台，导致广告收入下降。

但随着推出了推特蓝 V 收费认证服务等新业务，调整内容与用户策略，减少言论审查与管控，推特的经营状况与用户规模进一步增长！

推特月访问量达到46亿人次，在全球网站排名中占据第五位！

马斯克对推特的裁员经历，他自认为掌握了大规模开除员工的经验，因此想将这种模式复制到美国政府的改革中！

但对马斯克自有控制公司的改革和对政府部门公务员的大幅精简所面临的压力与挑战是完全不同的，虽然有特朗普的大力支持，但现有利益部门必然会极力反抗。

特朗普做为一个生意人出身的美国总统，骨子里透着生意人的基因；支持马斯克组建效率部门，基本于美国政府长期面临财政赤字问题。

美国政府长期面临财政赤字问题，如2024财年赤字已高达1.8万亿美元，庞大的公务员队伍及相关支出被认为是造成财政负担的重要因素之一。马斯克希望通过大规模裁员，削减政府年度总支出约三分之一的资金，将2025年美国预算控制在4万亿美元左右，以缓解财政压力。

马斯克认为美国政府机构臃肿、效率低下，存在大量冗员和繁琐的办事流程。他希望通过精简机构和人员，建立一个规模更小、效率更高、官僚作风更少的政府，使政府运作更像一个高效率的商业机构。

马斯克打算将美国现有的约428个政府机构削减至99个，同时解雇约1771万公务员，仅保留不到四分之一的人员。他提出一种 “工业式” 裁员逻辑，即裁员人数与废止法规的数量成比例挂钩，通过削减法规来减少执法所需的员工数量，进而确定各机构完成其法律和宪法职责所需的最低员工数量。

拟取消联邦公务员的远程办公，强制他们每周五天到办公室工作，以此引发一波 “自愿离职潮”，进一步削减政府支出 。据拉马斯瓦米预测， 此举可能会导致多达25%的公务员辞职。

大幅削减联邦政府用于支付给承包商的费用，并将一些联邦机构迁出华盛顿，以降低运营成本；设立低效支出排名等创新举措，提高政府运作透明度。

当然这些只是马斯克初步提出的可能措施，会面临巨大的挑战。真正实施起来，打折是是必然的！

首先，美国公务员体系庞大且关系错综复杂，彼此之间盘根错节，裁员可能会触动各方利益，引发政治上的分歧和反对声音。此外1974年拨款法案要求总统执行国会批准的预算，不得单方面停止或扣留国会已批准的支出，这也可能成为改革的潜在障碍等。

其次，如此大规模的裁员可能导致大量公务员失业，对社会稳定造成一定冲击。而且，经济学家警告称，这还可能会影响政府服务的稳定性，尤其在教育、医疗、社会福利等公共服务领域，进而损害普通民众的利益。

就业一直是美国政府的主要施政目标，如果不能创造更多有效的工作职位，巨大的裁员潮所带来的经济，政治，社会影响将是巨大的！马斯克也不能承受所带来的影响！

取消远程办公等改革措施已经引发了有关工会的强烈反对，如果强行实施，可能会引发大规模抗议甚至法律诉讼。工会是企业员工保护自已利益的重要手段，公务员本质上也是政府雇员，会用现有工会、法律等手段维护自已的权益。

所以整体来看，美国政府部门确实存在过于臃肿的现状，财政状况不佳，政府效率越来越低下，非有效部门和人员占据过多资源，浪费了纳税人的金钱。

马斯克的这一计划更像是一场巨大的“社会现象”，其目的并非单纯地为了裁员而裁员，而是通过提出这种激进的方案，引发人们对政府效率的思考和讨论，为美国政府敲响警钟，推动政府进行改革。