一、劳动合同纠纷的索赔技巧有哪些

就合同纷争之解决措施而言，遵循以下四个步骤：

1.通过友好协商予以解决；

2.求助于第三方进行调停斡旋；

3.考虑采取仲裁程序：若对于协商或调停解决方案不满意，或者协商与调停均未能成功，则可依据合伙协议中所载明的仲裁条款，或者在争议发生后双方所达成的书面仲裁协议，向相应的仲裁机构提出仲裁申请。

4.诉诸法律途径：若合伙协议中并无仲裁条款，且经事后协商也无法形成书面仲裁协议，那么此时唯一可行的方法便是向人民法院提起诉讼。

《民法典》第五百八十三条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。

二、劳动合同纠纷可以直接法院起诉吗

劳动合同纠纷嘛，咱们一开始不能直接去法院告状！就像去超市买东西，付款的时候得先检查商品有没有问题，发现问题了才能退货。所以说如果你遇到了劳动合同上的麻烦事儿，首先要做的就是看看这些问题是否属于劳动争议仲裁委员会受理的范畴。如果答案是肯定的话，那么这个事情可就复杂，你得先到那个部门去申请仲裁。如果对他们的裁定还是不满，那就只能走上法庭这条路啰。总之，如果产生了矛盾，你既可以跟雇主好好谈谈，也可以找工会或者其他第三方来帮忙协调，争取能找到一个大家都满意的解决方案。

三、关于劳动合同纠纷应该怎么处理

如果在劳动合同中出现了问题，那就得看下面这些方法能不能帮到你：首先，就是大家坐下来好好谈一谈，看看能不能在和谐的氛围下把这个矛盾给化解掉，这可是最好的办法！其次嘛，如果大家实在是谈不拢的话，也别着急，咱们可以找个中间人来帮忙调解一下。比如说，如果有一方或者双方都是国企员工的话，那就可以请他们的上级领导出面调解一下。上级领导在处理这种事情时，应该保持公正公平，不能掺杂任何个人感情和偏见，更不能搞行政干预。当然，除了上面提到的那些，你还可以去找合同管理部门、仲裁机构甚至法院等相关单位寻求帮助。